[就業規則] 見直しのお手伝いをします
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者： 中川清徳 2023年2月12日
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話さずとも通じあえる「あうんの呼吸」や「以心伝心」こそ、
日本企業の強さの秘密である。
長らくそう言われてきました。
しかし私はそうは考えません。
（続きは編集後記で）
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[就業規則] 見直しのお手伝いをします
[見積] 16.5万円～49.5万円(税込)
[担当] 中川清徳 中川式賃金研究所所長
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[申込書 就業規則コンサルティング]
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毎年のように法律改正が行われており、一年前に作成した
就業規則ですらすでに時代遅れになっています。多忙な経営者や
総務関係者がその都度、法改正に対応するご苦労はいかほどの
ものかと推察します。
法改正のスピードが速いので最新情報による弊社主催の
就業規則セミナーにご参加いただくのが良いと思います。
できればそうしていただきたいのですが、セミナーを受けても
帰社したら目先の仕事に追われ気づいたらまったく着手できて
いない方も少なくありません。
「そのうち、そのうち」と思案中に1年が経ち2年が経ち…。
中川が就業規則の見直しのお手伝いをします。中川がお手伝い
することで確実に最新版の就業規則を作成できます。
就業規則見直しは下記のステップで行います。
ステップ１ 御社の就業規則を弊社に提示いただきます
ステップ２ 弊社が就業規則の修正案を電子データで作成します
ステップ３ 御社に訪問して修正案をご提示し、ご納得いただける
までZoomで説明をします
ステップ４ 弊社が作成した電子データをメール添付にてお渡しします
ステップ５ 修正案をご提示するときに必要な各種ひな形も電子
データでお渡しします
ステップ５ それを参考に御社で修正します
（電子データがあるので容易）
就業規則の見直しコンサルティングをご希望の方は下記にメールを
ください。
または、弊社HPからも申込みができます。
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（正式依頼ではありません。お申込み後のお断りはご自由です）
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コンサルティング料を含めた詳細は
でご確認ください。
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編集後記
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話さずとも通じあえる「あうんの呼吸」や「以心伝心」こそ、
日本企業の強さの秘密である。
長らくそう言われてきました。
しかし私はそうは考えません。
「言わずともわかっているはずだ」などという甘えから生じる
コミュニケーション不足。
それこそが日本企業の弱みで、日本の生産性が著しく低い理由
です。
コミュニケーション不足の弊害は、日々、会社の中で起きています。
「君、すまんが、B社の概要を用意してくれないか？」
上司からそう声をかけられたとき、すぐさま動く人はたいてい
しくじります。
かつて、この指示に「わかりました」と即答して、B社について、
ことこまかに調べあげて丸一日ほどかけて五~六枚の
レポートを綺麗に仕上げた同僚がいました。
しかし、詳細で整った資料を見て上司はなぜか不満顔でした。
遅い上に内容が”トゥーマッチ”だった。ここまでの資料はいら
なかったのです。こんなことに時間をかけるなもっと大事な
ことがあるだろうと思ったのでしょう。
同じような指示があったときは、私は必ず聞き返しました。
「何に使われる資料ですか」
すると「今度訪問するから概況が知りたい」と返ってきました。
このやりとりでことの軽重が図れます。
だからインターネットでB社のホームページを開き、会社のページ
をプリントアウト。そこにうちの会社の窓口の人間の名前と
プロフィールを付け足す。
ものの十分で終了です。受け取った上司は満足げな表情でした。
美しく整った資料ではない。
しかし「早く」で十分だったからです。
(すぐ動くのはやめなさい 佐々木常夫著 青春出版社刊）
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